Responsabile Risorse Umane

Tempo Indeterminato Intempo spa in Industria
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Dettaglio Offerta di lavoro

  • Descrizione Inserzionista
    Intempo spa Agenzia per il lavoro Aut. Min 16/12/2004 prot 1210- sg
  • Settore Merceologico Meccanico - Metalmeccanico
  • Aree Aziendali Organizzazione – Risorse Umane
  • Esperienza Più di 5 anni
  • Disponibilità Full Time
  • Titolo di Studio Laurea

Descrizione offerta di Lavoro

Intempo spa
Agenzia per il lavoro
Aut. Min 16/12/2004 prot 1210- sg

Per azienda metalmeccanica cerchiamo

MONTATORE MECCANICO

DESCRIZIONE: il candidato verrà inserito all’interno di un’azienda che si occupa della realizzazione di grandi progetti industriali. Si occuperà del montaggio della carpenteria metallica e dei montaggi industriali; in generale del montaggio di strutture in acciaio e ferro, leggere e pesanti, semplici e complesse, saldate e bullonate, nei settori civile e industriale.

REQUISITI: Esperienza nella mansione ,capacità di lettura del disegno tecnico e tolleranze.
Conoscenza della normative UNI e ISO.Tecniche di imbracatura e sollevamento carichi

Sede di Lavoro: Livorno (Li)
Orario di lavoro. Full-time (06.00/14.00-14.00/22.00-07.30/16.30 con pausa pranzo)
Tipologia di contratto: a tempo determinato con possibilità di inserimento.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Intempo spa
Agenzia per il lavoro
Aut. Min 16/12/2004 prot 1210- sg

Per azienda con sedi in Italia e all’estero, specializzata nella progettazione, produzione e installazione di sistemi per l’industria e la realizzazione di opere per infrastrutture e trasporti ricerchiamo

RESPONSABILE RISORSE UMANE

Principali attività:
Analizza i fabbisogni dell’azienda in termini di risorse umane, seleziona e colloca i candidati in azienda. Gestisce il processo di reclutamento e selezione del personale
Cura la stipula dei contratti, si interfaccia con società esterne per gli aspetti amministrativi e fiscali
Supervisiona gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
Valuta il rendimento e le performances dei dipendenti
Definisce i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
Coordina e pianifica la formazione del personale (rileva le necessità formative dei dipendenti, elabora piani di formazione, ecc.)
Monitora, valuta e imposta i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l’organizzazione aziendale
Promuove la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
Gestisce e sviluppa la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale
Cura le relazioni industriali/sindacali
Redige la reportistica periodica e analisi dei costi del personale

Requisiti:
Laurea in materie umanistiche, giuridico economiche
Gradita formazione post-laurea
Esperienza pluriennale nella gestione delle risorse umane
Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
Capacità di pianificare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale
Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
Conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a brevi trasferte
Patente B
Completano il profilo buone doti comunicative, capacità di pianificazione e negoziazione, predisposizione a lavorare in team e per obiettivi

Orario: full time.
Sede di lavoro: Perugia.
Tipologia del contratto: assunzione diretta da parte del cliente.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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